Når man har børn i en deleordning, kan ferier og helligdage hurtigt blive en kilde til uenighed. Hvem har børnene i påsken? Hvordan fordeles sommerferien? Og hvad med jul og nytår? Med lidt planlægning og klare aftaler kan I undgå konflikter og skabe tryghed for både børn og forældre. Her får I en guide til, hvordan I bedst planlægger ferier og helligdage i en deleordning.

Start med barnets behov

Det vigtigste udgangspunkt er altid barnets trivsel. Ferier og højtider skal give barnet gode oplevelser – ikke stress og uro. Tænk derfor over, hvordan barnet bedst får ro og sammenhæng i ferien. For nogle børn fungerer det fint at skifte midt i en ferie, mens andre har brug for længere perioder ét sted.

Tal åbent om, hvad der fungerer for jeres barn, og vær villige til at justere aftalerne, hvis behovene ændrer sig med alderen. Det handler ikke om at dele tiden millimeterretfærdigt, men om at skabe en ordning, der giver mening for barnet.

Læs også:

Formuefællesskab som tryghed: Sådan styrker I økonomien i usikre tider

Advokat

Et formuefællesskab handler ikke kun om jura, men om tillid, samarbejde og fælles økonomisk styrke. Læs, hvordan I som par kan bruge reglerne om formuefællesskab til at skabe ro, overblik og bedre økonomiske beslutninger – både i hverdagen og når krisen rammer.

Godt samarbejde under bodeling – sådan undgår I unødige konflikter

Advokat

En bodeling kan være følelsesmæssigt krævende, men med god kommunikation og klare aftaler kan I undgå unødige konflikter. Få råd til, hvordan I samarbejder konstruktivt og bevarer overblikket gennem hele processen.

Deleordning på tværs af landegrænser: Sådan fungerer det, når en forælder bor i udlandet

Advokat

Når en forælder bor i udlandet, kan deleordningen blive en udfordring. Her får du et overblik over de juridiske rammer, praktiske hensyn og gode råd til, hvordan I kan skabe en tryg og stabil ordning for barnet – også på afstand.

Tal åbent om økonomi i ægteskabet – vejen til fælles ansvar og forståelse

Advokat

Økonomi kan være et følsomt emne i et ægteskab, men åbenhed og fælles planlægning kan skabe tillid, forståelse og balance. Få inspiration til, hvordan I sammen kan tage ansvar for økonomien og gøre den til en styrke i jeres forhold.

Lav en klar og skriftlig aftale

Selvom I har et godt samarbejde, er det en fordel at have en skriftlig aftale om ferier og helligdage. Det skaber klarhed og forebygger misforståelser. Aftalen kan være en del af jeres samværsplan eller stå som et særskilt dokument.

En typisk aftale kan indeholde:

• Hvordan sommerferien deles (f.eks. to uger hver, skiftevis første og anden halvdel)
• Hvem der har barnet i julen, nytåret, påsken og efterårsferien
• Hvordan I håndterer helligdage, der falder tæt på weekender
• Hvordan I informerer hinanden om rejser eller ændringer

Hvis I har en aftale gennem Familieretshuset, kan den også indeholde bestemmelser om ferier. Det giver en juridisk ramme, som kan være en hjælp, hvis uenigheder opstår.

Planlæg i god tid

Jo tidligere I planlægger, desto lettere bliver det at undgå konflikter. Mange familier laver en overordnet plan for hele året allerede i januar, så begge forældre kan tilpasse ferieønsker og arbejde.

Lav eventuelt en fælles kalender – digitalt eller på papir – hvor I skriver, hvem der har barnet hvornår. Det giver overblik og mindsker risikoen for dobbeltbookinger eller misforståelser.

Hvis der opstår uenighed, så prøv at finde en løsning gennem dialog. Det er sjældent en god idé at lade barnet mærke, at forældrene er uenige om ferien.

Skift mellem højtiderne

Jul og nytår, påske og pinse er ofte de mest følsomme tidspunkter. Mange forældre vælger at skiftes fra år til år, så barnet oplever begge familier over tid. For eksempel kan den ene have barnet juleaften i lige år, mens den anden har barnet i ulige år.

Det kan også være en løsning at dele helligdagene op, så barnet f.eks. holder juleaften ét sted og juledag et andet. Det kræver dog, at afstanden mellem hjemmene og barnets alder gør det praktisk muligt.

Vigtigst er, at barnet ikke føler sig som en “pakke”, der skal flyttes frem og tilbage på selve helligdagene. Hellere færre skift og mere ro.

Vær fleksibel – men hold fast i aftalerne

Selv den bedste plan kan kræve justeringer. Måske får den ene forælder en særlig rejsemulighed, eller barnet ønsker at deltage i en familiebegivenhed. Hvis I kan være fleksible, viser det samarbejdsvilje og respekt for hinanden.

Men fleksibilitet fungerer bedst, når den bygger på tillid. Hvis aftalerne ofte ændres ensidigt, kan det skabe frustration. Sørg derfor for, at ændringer altid aftales i god tid og bekræftes skriftligt – f.eks. på mail eller sms.

Husk kommunikationen

God kommunikation er nøglen til at undgå konflikter. Tal sammen i god tid, vær tydelige i jeres beskeder, og undgå at diskutere foran barnet. Hvis I har svært ved at tale roligt sammen, kan I bruge skriftlig kommunikation eller en digital samværsapp.

Fokusér på løsninger frem for skyld. Spørg: “Hvordan kan vi få det til at fungere for barnet?” i stedet for “Hvem har ret?”. Det skaber et mere konstruktivt samarbejde.

Når I ikke kan blive enige

Hvis I trods alt ikke kan finde en løsning, kan I søge hjælp hos Familieretshuset. Her kan I få rådgivning, deltage i konfliktmægling eller få fastsat en samværsordning, der også dækker ferier og helligdage.

Det kan føles som et stort skridt, men nogle gange er det nødvendigt for at skabe ro og forudsigelighed – især for barnet.

Gør ferierne til noget særligt

Ferier og helligdage er en oplagt mulighed for at skabe minder og styrke relationen til barnet. Uanset om I tager på rejse, besøger familie eller bare nyder dagene derhjemme, handler det om nærvær og tryghed.

Når barnet oplever, at begge forældre samarbejder og respekterer hinanden, giver det en følelse af stabilitet – også selvom familien er delt.